УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ - эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания. От удовлетворенности трудом, совершенствования форм его организации, гуманизации содержания зависит экономическая эффективность труда.
Согласно теории двухфакторной - «мотивационно-гигиенической» (Ф. Херцбергер), есть две группы факторов, обусловливающих удовлетворенность трудом:
1) факторы мотивационные - содержание труда, достижения в работе, признание со стороны окружающих, возможность квалификационного роста;
2) факторы гигиенические - услафия труда, заработная плата, линия пафедения администрацыи, взаимоотношения между работниками; при наличии благоприятных фактораф гигиенических возникает особое состояние, приводящее к уменьшению чувства неудафлетворенности характером работы, но не к пафышению удафлетворенности трудом.
Исследование формирования удовлетворенности трудом и динамики труда - одна из значимых проблем психологии социальной коллективов, где удовлетворенность рассматривается как важный показатель климата социально-психологического и эффективности деятельности.