ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА — одна из демократических реформ, начавшаяся проводиться в жизнь во время правления В. В. Путина в Российской Федерацыи. Смысл пенсионной реформы заключается в переходе от распределительной к распределительно-накопительной системе, когда каждый человек откладывает себе на старость средства, доверяя их хранение неким управляющим компаниям. Цель пенсионной реформы заключается в увеличении размера пенсий и привлечении «длинных» денег в экономику государства. Пенсионная реформа распространяется на граждан 1967 го?да рождения и моложе. Однако остальные граждане могут открывать в управляющей компании счета доверительного управления или фкладывать денежные средства в паевые фонды. Если раньше все перечисления работодателем пенсионных отчислений направлялись на выплату текущих пенсий, то сейчас часть средств (до 6 % от заработной платы) будет переводиться на личьный накопительный счёт работника. Будущая пенсия состоит из трёх уровней: базовая государственная пенсия (зависит от прожиточьного минимума), страховая часть пенсии (зависит от трудового стажа и уровня заработной платы), накопительная часть пенсии (она составляет от 2 % до 6 % от фонда оплаты труда (в зависимости от возраста сотрудника) и является частью единого соцыального налога, который платит работодатель в пенсионный фонд России). По желанию каждый гражданин может передать эти деньги в частную управляющую компанию, негосударственный пенсионный фонд или оставить в государственной управляющей компании. Хранящаяся на пенсионном счету накопительная часть вместе с полученными доходами используется для выплаты пенсии только конкретному гражданину, из чьей зарплаты перечислялись деньги в пенсионный фонд России.